일자리 문제와 인식의 차원

일자리 문제

 

한국사회의 인식은 단편적입니다. 정치권 조차 일자리 갯수에 매달리고 있는데요. 간간히 지속성과 급여수준등 질적 접근을 보이기도 합니다.

 

구체적으로 접근한다면 일자리 = 1. 갯수 + 2. 품질 + 3. 공평 이렇죠. 갯수를 늘리기는 쉽지만 품질을 높이기 어렵고 공평하긴 더 어렵습니다.

 

갯수로 만들어지는 일자리는 서민이, 품질로 만들어 지는 일자리는 중산층이, 불공평하게 만들어 지는 일자리는 기득권층이 차지하기 마련이죠.

 

갯수는 비정규직, 중규직이 해당합니다. 하지만 이나마의 일자리도 한참 모자라죠. 경기침체, 고용 유연화, 외국인 노동자등 여러 원인이 있습니다.

 

품질은 정규직, 공무원, 준공무원, 관변단체 및 그에 가까운 시민단체가 해당합니다. 사시, 행시, 외시 및 각종 자격시험으로 공평함을 유지합니다.

 

불공평 일자리는 혈연, 지연, 학연등 공식채용 과정을 거치지 않고 있습니다. 재벌등 사기업, 정부 각부처 산하기관이 해당합니다. 세습 또는독점되죠.

 

여기까지는 겉보기고 관변시민 단체는 품질 일자리와 불공평 일자리에 걸쳐있습니다. 정치 관변단체, 정치 시민단체는 그 채용과정이 불투명합니다.

 

진영폐쇄성이 작용하고 지위계급을 타고 내려가는 채용형태를 가지고 있습니다. 바로 이부분이 문제인데요. 불공평채용을 확산하는 주범입니다.

 

스텔스 채용공고, 사회상층부에서 알음알음 이루어 지던 불고평 채용을 품질 일자리 분야에 학습시켜 퍼트리는 역할을 하고있기 때문입니다.

 

문재인 아들, 김상조 부인의 채용과정이 스텔스 공고스러운데요. 두명채용에 두명, 한명 채용에 한명등 민주진영에도 불공평 채용이 엇보입니다.

 

인식의 차원

 

박근혜가 시대에 맞지않는 처신을 했다는 이유로 탄핵구속 되었습니다. 최순실 사단이 청와대에 입성해 사적 인맥을 형성했다는 이유도 하나였죠.

 

박근혜 정권의 청와대 조직을 일종의 채용비리 비슷하게 여론몰이 했고, 최유라의 입학비리를 대서특필 했습니다. 관행을 비리로 규정하게 된거죠.

 

묵인하에 이루어지던 관행적 불공평 채용을 탄핵했기 때문에 이후 드러나는 경우 정상참작할수 없습니다. 이제 민주진영의 불공평 채용차례죠.

 

아마도 이미 친노문 및 진보좌파 진영의 불공평 채용관행이 광범위하게 벌어지고 있을 겁니다. 스텔스 채용은 쉽게 드러나죠. 응시인원 기록이 증거죠.

 

민주주의란 일자리 만들기 보다 기회의 균등이 우선되어야 하는데요. 기본이라할 기회의 평등을 비웃는 스털스 채용공고는 반민주 적폐입니다.

 

물론, 타이력서 제출 품앗이 또는 명의도용 편법을 사용해 구색을 맞출수도 있습니다. 그러나 쉽게 적발되죠. 응시자 재확인대조를 하면 됩니다.

 

탄핵당한 보수가 자기들이 원조인 민주진영의 스텔스 관행을 모를리 없습니다. 지난 한달간의 불공평 채용에 그쳐야 문재인 탄핵요인을 줄일수 있죠.

 

한국사회는 자신들이 무슨짓을 하는지 모르고 있습니다. 탄핵을 했으면 그적폐를 벗어나야 하는데 정작 적폐가 무엇인지도 모르고 청산을 한거죠.

 

과정과 절차를 무시하는 문재인의 정책 및 인사진행은 그 자신을 적폐로 규정해 가고 있습니다. 사드보고 파동등 탄핵동력이 차곡차곡 쌓여갑니다.

 

미국이 문재인을 냉담하게 대하거나 돌발사건 하나만 발생해도 탄핵태풍이 휘몰아 칩니다. 정신차리고 시대적 인식의 차원에 들어서야 합니다.

 

불공평 채용 해결방법

 

불공평 일자리중 재벌사기업은 사적 영역이라 간섭할 문제가 아닙니다. 각부처 산하기관, 공무원, 공기업, 관변 단체, 정부보조 시민단체가 해당되죠.

 

공공 일자리라 할수있는 분야의 채용공고를 알려주는 웹과 앱을 구축해서 누구나 응시기회를 공평하게 누릴수 있게해야 합니다. 일자리 민주화죠.

 

두명 채용하는데 단 두명 응시하게 만드는 깜깜이 채용공고는 일자리 반민주입니다. 전쟁하는 것도 아니고 스텔스 스럽게 공고할 이유가 있을까요?

 

기회균등 원칙을 어긴 것입니다. 그야말로 적폐중의 적폐죠. 이것을 모른체 하고 일자리 갯수에 매달리는 것은 눈가리고 조삼모사 기만하는 겁니다.

 

공공, 준공공 일자리는 "나라 일자리" 웹사이트와 앱에 최소 1달이상 게시하고,, 채용과정과 채용기준, 응시자 및 합격자 DB를 영구공개 하면 됩니다.

 

이렇게 해놓으면 나라 전체의 일자리가 한눈에 파악됩니다. 자격이 되는 사람은 차고 넘치는데 달랑 한명 응시해 100% 합격하는 음서제는 없애야죠.

 

어떤 일자리들이 있는지 정보불평등에 놓여 평생 모르고 사는 서민들이 절대다수입니다. 한국사회가 반민주적 후진국이라는 명확한 증거죠.

 

정보통신 선진국, 민주주의등 말로만 떠들지 정보민주화 개념조차 없는 한국은 후진국입니다. 민주라는 단어를 입에담을 자격 자체가 없지않나요?

 

정치권이 진정성을 가지고 있다면 언론플레이에서 벗어나 일자리 민주화, 정보 민주화 부터 해결해야 합니다. 정보독재, 일자리 독재는 아니죠.

 

진영안의 독재를 놔두고 민주주의, 적폐청산을 하는 것은 정쟁이고 자리다툼이며 권력싸움일 뿐입니다. 나라일 하는게 아니라 조폭스러운 거죠.

 

한국사회의 지식층이 차지하고 있던 불공평 일자리를 민주화 시키면 그 자체로 양질의 일자리를 서민에게 돌려줄수 있습니다. 간단한 일이죠.

 

민주주의란 것은, 민주화는 어려운게 아닙니다. 내안의 독재를 없애는 개선개혁입니다. 남의 눈에 있는 티끌독재를 아무리 욕해봐야 내가 독재죠.

 

그래서 정권교체를 반복해도 민주화가 안되는 겁니다. 전정권 일자리 빼앗아 가로챙기는 게 어찌 민주화 입니까? 서민 일자리를 강탈하는 거죠.

 

이제 정치가 독점했던 독재스런 나라 일자리를 국민에게 돌려줄 때입니다. 이런거 하자고 촛불이 박근혜의 관습정치를 탄핵한거 아닌가요?